Das yeepa-Prinzip
yeepa setzt auf Motivation: sie ist das wesentliche Prinzip zur Steigerung des Wissens. Das yeepa-Spielformat liefert für unterschiedliche Einsatzszenarien passende und spannende Dramaturgien.
Wissen motivieren
yeepa ist ein Framework für wissensorientierte Interaktion: die ausgeklügelte Spiel-Dramaturgie ist so konzipiert, dass jeder sofort einsteigen kann, aber dennoch ein hoher Langzeit-Spielspass besteht. Spiel und Wettbewerb bauen auf intrinsischer Motivation auf.
Da sich mit yeepa beliebig anspruchvolle Sachverhalte verwerten lassen, werden Teilnehmer indirekt dazu motiviert, sich intensiver mit Lerninhalten auseinanderzusetzen bzw. sich informell über 'gespielte' Themen auszutauschen. Das unmittelbare Feedback aus einer Spiel-Situation mündet somit in einen gleichsam sportlich motivierten Lernauftrag - um bei der nächsten Game-Session noch besser abzuschneiden.
Für die Einführung, aber auch die Konsolidierung von betrieblicher Fortbildung und eLearning bietet yeepa neben den hoch-interaktiven Tunierformaten auch Formate für Einzelanwender und für den Einsatz im klassischen Frontalunterricht.
Wissen lässt sich messen: Bildungscontrolling
Da klassische Wissensmanagement-Konzepte eher die Zugriffs-Optionen auf Dokumente organisieren, erlauben sie kaum eine Aussage über das tatsächliche Wissen der Mitarbeiter. Und was Mitarbeiter nicht wissen ist noch weniger bekannt. yeepa hilft dabei, einerseits das Wissen und dessen Entwicklung zu objektivieren. Andererseits können auf spielerische Weise Wissenslücken identifiziert und dann geschlossen werden.
Die yeepa-Software ist über Tracking von Nutzerinteraktionen in der Lage, Wissensprofile von Individuen oder Gruppen zu ermitteln, so dass mittels individueller Rückmeldungen, Berichte und Literaturempfehlungen die Lernziele schneller erreicht und aufgrund spielbedingter Wiederholungen Wissen dauerhafter gespeichert werden kann.
Globale Auswerte-Optionen erlauben Aussagen über die Entwicklung des Wissens in Unternehmen (Bildungscontrolling). Gerade der Einsatz über längere Zeitintervalle ermöglicht statistisch relevante Aussagen über die Entwicklung des Wissens bzw. den Einsatz von Methoden der Wissensvermittlung. Herkömmliche eLearning-Methoden schaffen aus sich selbst heraus selten eine dauerhafte Teilnehmer-Bindung. Genau hier setzt yeepa an und trägt dazu bei, homogene Steuerungsmethoden dauerhaft zu etablieren.
eLearning zum Loslegen
Die Auseinandersetzung mit Lerninhalten lässt sich durchaus auch mit klassischen Vermittlungsformen oder sehr einfachem Medieneinsatz realisieren. Die Einführung einer technisch aufwändigen Lernplattform ist keine Vorausetzung für Lernerfolg. Bei yeepa konzentriert sich interaktives eLearning auf das Wesentliche: den Spass am Lernen in der Gruppe.
Ist im Unternehmen aber bereits ein leistungsfähiges Learning-Management-System etabliert, so lässt sich mit yeepa eine attraktive Erweiterung des Fortbildungsangebotes um die speziellen spiel-orientierten Interaktions-Möglichkeiten schaffen. Die technische Integrationsfähigkeit wird durch den Einsatz der internationalen eLearning-Standards SCORM und QTI sichergestellt.